Arquivo mensal junho 2011

Quatro pontes para a liderança Clovis Saldanha

Contam que uma senhora levou seu filho para aprender com Gandhi. Após ficarem algumas horas na fila, finalmente foram atendidos.

A senhora falou que o menino não lhe atendia, e assim pediu que o mestre aconselhasse o garoto a comer menos açúcar. O mestre pediu-lhe que voltasse no próximo mês, trazendo o garoto junto.

Passado um mês, após enfrentar nova fila, foram recebidos pelo mestre que falou ao menino – rapaz, atenda sua mãe, coma menos açúcar.

A senhora perguntou ao mestre porque ele esperou um mês para orientar seu filho. E Gandhi respondeu que ele primeiro deveria comer menos açúcar para ter o direito de orientar o menino.

 

O que os liderados esperam de um líder antes de segui-lo? Certas pontes devem ser construídas antes que um líder possa conduzir sua equipe para uma terra de novas conquistas. Essas pontes são as mesmas, independente da profissão ou posição. E sem elas, um líder terá poucas realizações e desperdiçará o potencial das pessoas.

 

Veja as quatro pontes e saiba se você está vivendo dentro das expectativas dos que querem ter você como líder:

 

1. As pessoas querem ver CARÁTER no líder. Mais que tudo, as pessoas querem acreditar que o líder é honesto e ético. Eles querem dizer – algum dia eu quero ser como ele ou como ela. E integridade está se tornando uma qualidade cada vez mais escassa nos dias de hoje. O líder que treina, com a força de seu caráter, a integridade e a realização pessoal de sua equipe pode ter certeza de que atrairá pessoas que querem vestir a mesma roupa.

 

2. As pessoas querem sentir COMPETÊNCIA no líder. A maioria das pessoas sabe competência é a mais importante habilidade para alcançar o topo de uma empresa. Competência é qualificação, capacidade. Quando as pessoas virem que você, além de ter uma boa qualificação para a liderança, tiver um passado de resultados, eles terão confiança em aceitar você pede, mesmo que desconheçam todos os detalhes.

 

3. As pessoas querem ser DESAFIADAS pelo líder. Criando uma clara e audaciosa visão, você dará aos outros uma razão para contribuir para a causa. Para liderar nos negócios, você precisa fazer os outros verem do jeito que você está vendo, assim todos vão querer participar. Como líder, seu trabalho é conseguir a excitação das pessoas sobre o que vão realizar com esforço de cada um.

 

4. As pessoas querem sentir CONVICÇÃO no líder. Fortes convicções precedem grandes ações. Se você não acredita na visão que você está tentando passar, as pessoas sentirão que algo está faltando, e relutarão em acompanhá-lo. Entretanto, quando sua equipe sentir que você está convencido de buscar uma direção, disposto a fazer sacrifícios pessoais, eles terão mais disposição para tirar de dentro deles um esforço extra.продажа видеодомофоновtranslate from farsi to english

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Tudo É uma Questão de Atitude

“Tudo é Uma Questão de Atitude” condensa as experiências dos consultores Clovis Saldanha e Marcos Hans – dois treinadores de pessoas que acreditam que atitude pode mudar tudo. São 86 textos instigantes e ilustrados que irão despertar o líder dentro de você. São histórias que farão você pensar, rir, sonhar e acreditar que tudo é mesmo uma questão de atitude. Você sabe quem é o homem do milênio? Conhece a cerimônia do Talk Stick? Sabe o porquê da Tavola do rei Artur ser redonda? Conhece a história do terremoto que destruiu Lisboa? E a da pousada dos cinco sinos? E a história do trinta e cinco camelos? E as quatro pontes para a liderança, você conhece? Tudo isso, e muito mais, você encontra aqui em “Tudo é Uma Questão de Atitude”.инструменты для сайтаFull Report

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